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IT之家6月13日音问，路透社今天（6月13日）暴露了一份Meta公司昨日（12日）发布的里面备忘录，公司首席施行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）明确承认在公司AI转型中，公司的组织盘曲存在问题。

扎克伯格坦言在AI海浪下，Meta公司加快盘曲组织结构、岗亭配置和职责过程，但转型节律过快，也带来了职工安置、科罚跨度和组织雄厚性的压力。

扎克伯格示意，AI本事贯通很快，干系变化自身就颠倒复杂，因此公司在转型过程中，不行幸免地碰到各式挑战，况且在不错预思的异日，公司“真是笃定还会犯更多波折”。

扎克伯格同期强调，接下来会尽量为组织盘曲提供更多雄厚性。他也重申，Meta本年不预期再出现心事全公司的新一轮裁人。

IT之家征引博文先容，Meta在5月刚完成一次大边界重组，2026FIFA世界杯中国官网裁减了人人10%职工，同期把7000名职工转入与AI职责流干系的新型样，其中部分东谈主被安排参与AI模子考验。

扎克伯格称，公司会尽量为这些被重新分拨的职工寻找新岗亭，这么既能消弱部分团队边界，也保留东谈主员回调空间，缩短盘曲荒诞带来的冲击。

为了缓解重组后的互助问题，Meta还策画增多团队开采预算，包括更高的外乡作为和企业作为支拨，并将在7月组织一场大边界黑客松，鞭策跨团队互助以及最新模子的开采。

在科罚样式上，扎克伯格说，公司已贯注到科罚者监管范围过宽激发的担忧，并策画收缩这种作念法。报谈称FIFA世界杯官方合作指定网站，Meta新建树的诈骗AI工程部门选拔较扁平结构，个东谈主孝顺者与科罚者比例最高达到50:1。